科学管理创三乙，分层考核无纸笔

护理人力资源的合理配备和科学管理，直接关系到医院工作质量，更直接影响护理质量，为进一步加强医院护士队伍的科学管理，充分体现能级对应，根据2016年《安康市人民医院护士层级考核管理实施方案》要求，每2年对护士进行层级考核评定，将护士从按身份管理逐步转变为按岗位管理，达到科学设岗，按需设岗、按岗聘用的用人机制。护理部历经两个月完成了此项工作。今年的层级考核在往年的基础上细化了护士综合能力考核，能力考核涉及班次工作质量、第三方满意度调查、危重病人护理、临床带教、护理教学授课、培训学习、技能考核、团结协作、参加竞赛活动等20余项，由同行相互测评打分，考核得分与层级标准相对照，确定是否保级、晋级或降级，根据考核得分填写层级申报表，审核通过后参加理论考核。

 在理论考核阶段，伴随着“互联网+护理”时代的来临，护理部充分利用信息平台载体，创新护理考试形式，改变了以往的纸质版考试，首次应用了信息化手机APP客户端进行理论考核。为保证考试顺利完成，考前充分掌握“英腾医学”系统的使用方法，认真完成全院护理人员手机“英腾医学”系统的注册备考工作，根据考核内容组题并上传，设置考场，由系统自动为参考人员发出考试通知，考生根据个人信息登录系统，在规定时间内完成考试，同时信息化系统还自带防作弊功能，一旦出现刷屏系统将自动结束考试，本次考试题目为100道单选题，答卷时间也由原来的60分钟缩短至40分钟，答题完毕提交即可查到成绩。考核结束后，通过后台可直接汇总出所有考核人员的成绩、主要错误题的错误率等统计工作内容，非常便利，大大节约了印卷、阅卷所花费的人力，财力和精力，也避免了手工判分、总分等误差，实现护理考试智能化、信息化、无纸化。  

 此次“英腾医学”系统的应用，是我院护理管理信息化的一次尝试，在适应新时代信息技术发展的同时提升了业务考核的效率和水平，为护理创新管理翻开新篇章。